Реальные отзывы сотрудников о работодателях в России
Подала на алименты. Очень довольна, деньги теперь приходят регулярно.
Документы подготовили оперативно и в нужном формате.
Нет.
Оформляла развод и алименты одновременно. Сервис сформировал оба заявления грамотно, суд принял без вопросов.
Нет.
Сайт отличный. Отдельное спасибо поддержке. Помогли разобраться с одним пунктом, ответили быстро, без шаблонных фраз. Приятно
Нет.
Пользовалась сервисом для взыскания алиментов. Особенно оценила, что не нужно самой разбираться в юридических тонкостях. В анкете просто отвечаешь на вопросы.
Я начала оформление вечером, но закончила утром, ничего не сбилось. Пошлина прошла картой Тинькофф, квитанция висит рядом с заявлением. Уже к концу недели все приняли, не пришлось ничего исправлять и добавлять. Спокойный темп очень понравился.
После развода устали от разговоров про деньги на ребёнка. Я оформил официально через податьвсуд рф, так что теперь понятно, что и когда платить. Честно, стало спокойнее и мне, и бывшей супруге.
Оформлял через Податьвсуд.РФ, потому что не хотел обсуждать личное в приёмной. Сервис не задаёт лишних вопросов, только то, что относится к разводу и алиментам. Фото приложил, оплату сделал картой, и всё это осталось в одном месте. На следующий день документы уже были переданы. Спокойно и без суеты.
С двумя детьми на руках времени свободного практически нет. Когда потребовалось разводиться, я была уверена, что просто не смогу найти время и силы на поездки в суд. Нашла податьвсуд, заполнила анкету, сфотографировала документы и оплатила пошлину картой. Всё заняло не больше получаса, а через сутки заявление уже приняли. Очень удобно, особенно когда постоянно занята с детьми.
нету
мгновенная авторизация, пошаговая форма, онлайн-расчёт госпошлины, отсутствие очередей Развод с алиментами оформляла, пока дочка спала. Зашла на податьвсуд.рф, авторизация заняла секунды. Заполнила данные о браке и ребёнке. Госпошлину оплатила картой, сайт сам подсчитал сумму, что приятно. Никаких поездок и очередей, всё без суеты. Лично убедилась, что сервис рабочий, действительно экономит время и нервы.
отсутствуют
Когда ноутбук, купленный по акции, сломался через пять недель, воспользовалась разделом «Претензия» на податьвсуд рф. Внесла дату покупки, приложила чек и акт сервис-центра, сервис сам подсчитал неустойку. Отправила претензию продавцу электронной почтой, магазин не стал доводить до суда, вернул деньги и оплатил доставку нового устройства. Очень довольна!
После развода долго пытались договориться с бывшей женой по поводу квартиры и машины. В итоге без суда никак. Не хотелось тратиться на юристов, потому что и так расходов было достаточно. Через податьвсуд рф подготовил заявление, указал всё имущество с деталями, прикрепил документы. Госпошлина посчиталась автоматически — удобно. Суд принял иск, никаких исправлений не потребовалось. Отличный способ сэкономить и сделать всё по закону.
нет
Решение развестись далось непросто, ещё сложнее казалось идти в суд и оформлять всё лично. На глаза попался сервис податьвсуд рф. Не верилось, что можно так легко справиться, но решил попробовать. Заполнил анкету, прикрепил документы, оплатил пошлину, через несколько дней суд принял заявление без единой поправки. Сервис оказался настоящей находкой, особенно если не хочется погружаться в бюрократию и тратить лишние нервы.
Долго откладывала вопрос раздела машины после развода, казалось, что без адвоката не обойтись. Потом решила попробовать сама через податьвсуд рф, и оказалось, что зря боялась. Анкета понятная, загрузила все документы за полчаса, оплатила госпошлину тут же на сайте. Через три дня пришло подтверждение из суда, что документы приняты. Теперь удивляюсь, почему не сделала этого раньше и так долго мучилась с вопросом.
Нет.
Стала мамой-одиночкой и поняла, что без алиментов мне не обойтись. Раньше боялась всей этой судебной волокиты. Потом наткнулась на сайт податьвсуд рф, где в разделе по алиментам всё разъясняется буквально по пунктам: сколько нужно ребёнку, какие документы необходимы. Сделала всё за вечер, а ведь всегда считала, что суд — это одни проволочки.
ytn
Ни капли не пожалела, что устроилась сюда на работу. Руководство не перегружает, есть карьерный рост, что редко где встретишь, в общем рекомендую.
Нету
Коллеетив дружелюный. Всегда помогают в решение сложных вопросах
Очень нравится атмосфера в коллективе - мои коллеги всегда помогают и подстраховывают. Зарплата всегда вовремя. Я рад, что работаю именно здесь)
Перешел из дрегого салона и ощутил колоссальную разницу в подходе к клиенту. Здесь нет агрессивных скриптов и давления. Поощряется индивидуальный подход, цель — не просто продать, а подобрать автомобиль, который идеально подойдет человеку по потребностям и бюджету. Чувствуешь себя не продавцом, а экспертом-помощником.
В целом нет
Здесь мне больше всего нравится атмосфера командной работы. Мы не конкурируем, а помогаем друг другу: с тест-драйвами, советами, подменой. Руководство создало очень дружелюбную среду, где чувствуешь поддержку. Для продаж это нетипично и бесценно.
Как старший по смене, я ценю слаженность команды сервиса. Мы проводим короткие планерки, где каждый механик может озвучить свои идеи по оптимизации ремонта.
всё хорошо
Отличная компания, удобный график работы, хорошая зарплата, прекрасный коллектив
Повысить уровень заработной платы
Работаю здесь почти месяц. Все отлично,соответствует ожиданиям.
Не выявлено
Работаю в этом автосалоне четвертый месяц, всё устраивает. Оформлен официально, зарплата весьма достойная.
Явных нет
Не успела разглядеть
Рассказывали какие хорошие. Можно выбрать работу рядом с домом. Но, хотела приехать на собеседование, очень долго звонила, втечении дня и на следующий день, Семакова Лолита так и не ответила. Скорее всего уже взяли на вакансию и лишних людей там не надо. Очень не профессионально с их стороны.
стабильная надежная компания.Далеко не первый год на рынке.Работать здесь нравится
в принципе все устраивает
По началу рассказывают сказки как тут все красиво и как руководство стоит за своих. По факту при любой непонятной ситуации все валят на подчинённых, даже если все задачи были выполнены.
Проработал несколько лет. С трудом если честно, но деньги были нужны приходилось терпеть. Руководство и начальники отделов присваивают мою работу себе, выдававшие все отчеты и планы за свои. По итогу руководители ГК думают, что работник сидит без дела и урезают зп или гоняют без повода.
Для начинающих нормально, сойдет
Зп не растёт, только становится меньше со временем. Работы куча, на обед времени нет, отойти куда то, заходишь сразу косые взгляды. Ставят высокие планы, выполнить реально конечно, но если не выполнить получишь примерно такую же зп. Старшей делают мозг на собраниях, из солидарности вытягиваешь то за что ей прилетает, спасибо не скажет, но личную неприязнь вовсю продемонстрирует. Пример план исходящих 50 на чел. делала и по 70 и по 100, всём пофиг. Если ты не подружка сплетница, то хоть там все силы оставляй, спасибо не скажут. Из начальства только рук. отдела был адекватный, и то на многое просто не реально было повлиять ему. В общем. Отпускных при увольнении не доплатили. Ссылаюсь на то, что я редко ходила в отпуск и накопилась большая сумма.
Когда пришел, многого не знал, до этого работал в совершенно другой отрасли, тем не менее меня взяли без опыта, всему научили и я довольно быстро вник во все нюансы. Зарплата достойная, есть система премий, начальство требовательное, но справедливое.
Не нашел
что мне нравится в этой компании, так это то, что ты четко знаешь за что получаешь зп. пришел сюда без опыта работы, обучение далось легко. работаю теперь с удовольствием.
Работа хорошая, зарплата устраивает, хотелось бы себе оклад больше, но на любой работе так, сколько бы за неё не платили всегда кажется что мало. Отношение к сотрудникам человеческое, начальство не конфликтное. Меня все устраивает, я учился работать руками, руками я здесь себе на хлеб и зарабатываю. Нормально. Не жалуюсь. Отпуск есть, выходные есть, рабочий день нормированный, стаж идёт, не голодаю. Текучка только среди новых сотрудников и то не большая, а так в общем таких как я старожилов тут много и работают с удовольствием.
Нет
Работал месяц в кузовном цеху, не устроила зарплата, ниже заявленной в два раза, обещают золотые горы в будущем, но посмотрев нормо часы старых сотрудников понимаю что денег в этой компании не заработать,инструмента нет всовсем не кокого, кое что отремонтировал, что то принёс из дома, этим и работал.
Рядом с метро, зарплата вовремя, оформление по ТК
Если Вы привыкли к комфортным условиям труда, к уважительному к себе отношению и разумному руководству, то обходите это место стороной. Да, з/п кажется нормальной (51000 руб на руки), но она мизерная за ту нагрузку, в которой пашет рядовой оператор этого колл-центра. Так ещё и система штрафов, так что 1000 от своей зарплаты Вы будете отдавать ежемесячно. Объём работы очень большой, в смену по 400-500 звонков. Нужно не просто перевести звонок в дилерский центр, но ещё и учесть множество нюансов при его переводе ( кто взял трубку, время работы отдела, кто в отпуске, кто на больничном, по каким правилам соединять и т д), условия постоянно меняются. Ошибётесь - получите ошибку и низкий рейтинг оператора. Все это влияет на з/п. Ещё штрафуют за пропущенные звонки, но они редко по вине оператора, чаще по техническим причинам из-за старых телефонов. Но это никого не волнует, деньги с Вас все равно удержат. Звонков очень много и становится больше с каждым месяцем, потому что добавляются новые дилерские центры и новые марки автомобилей. Не вздохнуть свободно в течении всей смены. Операторы к вечеру просто никакие. На обед даётся 30 минут всего, время, когда вы пойдёте на обед прописано в специальном графике, который ежедневно меняет старший оператор по своему усмотрению. То поставят обед в 13 часов, то в 15. Ещё есть короткие перерывы по 10-15 минут, но интервал между ними 3-3,5 часа. Все это время уходить с линии нельзя, сидишь пока попа не станет квадратная. Если захочешь в туалет надо отпрашиваться, как в школе. Могут не разрешить, если звонков много. А возраст операторов от 19 и до 60 лет, у всех здоровье разное. В смене по 15 человек, но сейчас меньше, люди все таки уходят. Текучка. Руководитель колл-центра совсем девочка 26 лет - Чамова Маргарита. Человек явно не на своём месте. С людьми работать не умеет. Любит вслух делать замечания, чтобы слышали все. Она карьерист, идёт по головам. Убирает из отдела неугодных ей сотрудников, например тех, кто часто берет больничный, не важно сам или по причине наличия маленьких детей или стареньких родителей. Но на собеседовании она само ачарование) не верьте! Это маска!! На неё неоднократно писали докладные, но, видимо, ее кто-то прикрывает сверху, пока последствий не было. Она поощряет старших операторов на доносы и стукачество. Они ей в рот смотрят. Все это напоминает чёрную плантацию. Старшие операторы, их трое, никогда не помогают в работе обычным операторам, даже если те захлёбываются звонками. Старшие только прослушивают их. Алла ещё обучает новеньких, но она никогда не в ранет на вашу сторону случись что и всегда примет строну Маргариты, хотя создаётся впечатление, что именно Алла самый адекватный человек. Ксюша вообще очень надменная и высокомерная. Один старший Игорь вообще любитель поспать в выходные дни (когда руководитель отсутствует,;конечно) в соседнем зале на меленьком диванчике и похрапеть на всю мощь. Это отвратительно. Но ему пофиг, он переодически это делает. Вообще в выходные старшие операторы маются от безделия, просто для них нет работы, они просто просиживают штаны до вечера. При этом по субботам очень много звонков. Вообще звонков по выходным и праздникам не меньше, чем в будни. Не верьте на собеседовании, когда Маргарита будет вам дуть в уши, что звонки до 18 по будням, а потом спад, и что в выходные и праздничные дни звонков совсем мало. Это не так, причём сильно не так. Ещё здесь собирают на ДР сотрудников в добровольно-принудительном порядке. А ещё в здании бегают тараканы, их много. В отличии от операторов они остаются здесь до победного конца, пока их не вынесут вперёд ногами. Так что решайте сами стоит ли связываться с этой конторой. И да, забыла написать, з/а серая. И ещё - испытательный срок 3 месяца, потом оператор пишет тест, некоторые вопросы хитрые, с каверзой. Проверяют тест старшие операторы: при этом у них между собой нет согласия и если один отмечает Ваш ответ как верный, то другой может посчитать его ошибкой. На этой почве возникают нешуточные трения и все зависит от личной симпатии. Хотя симпатия здесь второстепенна, на первом месте выслуживание перед Маргаритой. Работодатель Автодом и Автоспеццентр - это одно и то же, это группа компаний. Написала все честно без прикрас! Показать полностью
Компания хорошая, надежная, всегда стабильно выплачивают зарплату, бывают премии. Для меня отличный график, всё необходимое для работы предоставляют. Коллектив общительный, все доброжелательные.
не нашел
классная компания , удобные графики для работы, зарплата всегда приходит вовремя.
недостатнов не вижу
Все вышеперечисленное. Работаю больше года. Есть наставничество, сотрудники помогают друг другу, есть ежегодная профессиональная подготовка и рост. ЗП белая. Есть соц пакет по истечении испытательного срока, который проходите с наставником (если ассистент аудитора). Не во всех фирмах есть обучение, взаимовыручка, возможность роста. Здесь есть.
Не вижу
-
была вакансия помощника руководителя, на собеседовании сказали, что вакансия не в нексиа пачоли, а в НКО Деловая Россия, в финансовом департаменте. Руководитель этого департамента (судя по всему) Галина Изотова предложила работать первые 2 месяца без оформления (под честное слово, что меня не обманут). "если не нравится - то до свидания". К тому же официально я числился бы в нексиа пачоли, а по факту находился и работал бы в другом месте, причём з.п. белую получал бы от нексиа пачоли и ещё конверт от Галины Изотовой; цифры не обговаривались. Я сказал, что это невозможно и со мной сразу распрощались. Пытаешься создать минимальную защиту, и тебя сразу сливают, поэтому человек показался очень сомнительным
Пишу для тех,кто ищет работу ассистента и сомневается в выборе 1) Офис находится в центре,недалеко от метро 2)HR очень хорошо рассказала о фирме,приятная девушка 3) Собеседование построено логично и по словам HR карьерная лестница простроена После собеседования пишутся: тест на здание бух учета,который состоит из проводок и вопросов (мне показался достаточно серьезным) и тест на психолог.характеристики ( и было задание на логику) 4) Понравилась руководительница департамента аудита ( а может и не аудита,имя не помню). С ней интервью проходило сразу после теста (который был проверен к ее приходу) Она же и оглашает сумму Меня пригласили в другую компанию,поэтому и не пошла сюда. Всем удачи в прохождении!
1) не понравилось,что заработную плату определяет руководитель по результату интервью,хотелось бы,чтобы сумма была конкретной 2) все сидят в одном большом помещении, перегорожены только стеклянными перегородками
Эта единственная компания, в которой мы получали постоянно обратную связь. Руководство построило работу отдела по принципу справедливости и все конфликты с менеджерами разрешались, и не всегда в пользу менеджеров. Все, что нам обещали, все выполняли. Конечно, с некоторыми менеджерами совсем не сахар работать, ну совсем! Но есть те, кто "болеет" за своих подчиненных. Мы в компании получили большой опыт. В других оценочных компаниях нет такого высокого качества. Более того, меня взяли на новую работу только потому, что есть опыт работы в Пачоли. А это говорит о том, что в оценочном сообществе качество и уровень профессионализма руководства НПК ценят.
Они есть. Но они есть в любой компании. Лично меня не устроила зарплата, ушла на большие деньги, но в менее крупную компанию.
Близость к метро
Алексей 13.09.13 21:08 поддержал(-а) отзыв +1 К сожалению, довелось работать с Евгенией Александровной Хулаповой. По своей природе, дама пафосная, с пустыми понтами и неадекватным поведением. Во всем пытается показать свою "значимость". Кричать на подчиненных сотрудников - ее стиль руководства. Строить козни и сталкивать лбами - ее кредо. Спорить с клиентами и заваливать проекты - ее стиль работы. Своей некомпетентностью, незнанием законов, практики заваливает всю работу, только крайними делает неугодных ей подчиненных сотрудников, которых в последствии сама же и увольняет, от чего испытывает моральное удовлетворение. В открытую подсиживат свою начальницу, всем рассказывает, что мечтает занять ее должность. Работать в этой компании, только вредить своей карьере и здоровью. Будьте осторожны.
Белая зарплата, но не большая Хорошая кофе-машина
Этот отзыв (крик души!) пишем в первую очередь для высшего руководства компании и призываем покончить с некомпетентностью непосредственного руководства отделов оценки недвижимости и оценки бизнеса. Надеемся, что это также поможет оставшимся работать в нормальных условиях с достойными управленцами и предупредит ищущих работу. Далее о принципиальных качествах (они скорее связаны с подходом к работе, человеческими качествами и не могут быть легко исправленными), которые, на наш взгляд, не допустимы для профессиональных управленцев и которые описывают сложившуюся в департаменте оценки обстановку: 1. Начальники отделов регулярно опаздывают на работу, не соблюдают дресс-код и в то же время требуют дисциплины от своих работников!!! Ну как такое может быть возможно!!! Есть еще много таких же моментов, где они требуют того, чего сами не делают. 2. Начальники отделов не признают своих явных промахов, в случае ошибок перекладывают ответственность за допущенные ошибки в проектах на подчиненных (а кто должен проверять, а может никто и не проверял?), врут! Обосновать и найти крайнего они всегда смогут. Пустые слова и обещания – также их стиль. 3. Зарплата не привязана к профессиональным качествам работников – а как она может быть привязана, если сами руководители не обладают данными качествами (см. ниже). Кстати, зарплата специалиста и начальника отдела при отсутствии отличий в квалификации огромна (в разы). 4. Начальник отдела оценки недвижимости: не подписывает ни один отчет и соответственно не несет никакой ответственности, зато спокойно заставляет делать это своих работников (кто в оценке работает, тот поймет о чем речь); в конкретных вопросах методологии слаб и оценкой особо не интересуется – обычно ему более интересен спорт в youtube – он даже иногда не знает какая работа и как в его отделе выполняется; сам в проектах не участвует; обучение не проводит (а чему собственно он может обучить?). 5. Начальник отдела оценки бизнеса – жена начальника отдела оценки недвижимости, самодур с большой буквы и большинство работников от нее «вешаются». Когда в работу включается она, то все сроки «летят» абсолютно ВСЕГДА. Подключается она со своей «проверкой запятых» всегда в последний день сдачи работы (при этом ей все надо сначала разжевать – самой разобраться-то никак). Самое главное, что ей все равно, что заказчик в назначенный срок не получит отчет. Сроки для нее не входят в понятие качества работы и понимать это она не в силах. Интересно и то, что когда с ней о чем-то договариваешься или она сама обещает что-то сделать, то в назначенное время она это не делает, хотя вроде и запись сделала на бумажке (и как с такими людьми работать?). Любит работать вечером, когда надо уже всем уходить домой и требует оставаться посидеть с ней. Когда есть вопрос по методологии, она дать ответа не может, зато о какой-нибудь всем понятной ерунде может говорить часами и объясняет это с очень умным видом. Короче, огромное количество пустых слов и отсутствие дела. Более подробно, конечно, смогут рассказать работники ее отдела. В итоге, большинство оценщиков уже ищут работу и готовы уйти в любой момент. В принципе определенная сплоченность коллектива достигнута, но только это сплоченность против своих непосредственных начальников и скоро все разбегутся. Соответственно и рабочая обстановка при всеобщем недовольстве отсутствует – всем уже все равно на работу. Для ищущих работу совет один – уточняйте наличие в компании двух описанных начальников. Если они еще работают, не идите туда – потеряете время. Интересно, когда «убирали» прежнего начальника департамента оценки (его с точки зрения качества отчетов и работы также не защищаем), какое качество работы наладить обещали руководству компании описанные начальники? Также интересно, как смотрит руководство компании на то, что оно – руководство- «пробивает» договор на выполнение работ, а сроки в итоге не выполняются? Неужели репутация компании от этого не страдает и ничего не надо предпринимать? Показать полностью
Рядовые сотрудники, из незазвездившихся (есть те, кто даже здороваться не считает нужным с новыми людьми), очень приятные люди. Рядом с метро, центр. З/п всегда вовремя. Хорошие проекты. ДМС (понадобится точно). Любая другая организация покажется гораздо лучше этой!
Первое, когда Вы устраиваетесь на работу, обещают поднять з.п. через три месяца, а так она "чуть" ниже, на деле - Вас будут кормить завтраками и увещевать, что вот-вот еще денек, неделька, месяц. Премии тоже будут не те, что описываются, не надейтесь. Да, распространена тема любимчиков, это когда им можно хамить другим сотрудникам, а Вы должны это проглатывать. Руководство проектами отвратное, "поди туда - не знаю куда, возьми то - не знаю что". В общем, если Вас все-таки туда занесет идите на конкретную з.п., не соглашайтесь на потом и запаситесь успокоительным, потому что человек для руководства Нексия Пачоли это ничто. С первого дня Вы ощутите эту гнетущую атмосферу, когда хочется сразу бежать, а трудовая уже запачкана!!! Худшего опыта работы не было.
Крошечная зарплата выплачивается вовремя.
Ребята, отстаивающие интересы компании, ведь отзывы пишутся не с целью выругаться в адрес "обидчика", так как меня, например, никто не просил освободить помещение, ни в данной компании, ни где бы то ни было. Пишутся они в первую очередь для того самого руководства, которое может быть, наконец начнет что-то менять к лучшему и в первую очередь себя. Странное заявление на мой взгляд о том, что кого-то выгодно обучать и адаптировать, а кого-то невыгодно. Это как раз очень верно характеризует отношения в коллективе. Друзья, это же путь никуда.... Я очень надеюсь, что когда-нибудь ситуация в компании действительно изменится, а изменится она только после того, как людей здесь будут рассматривать как самый ценный ресурс для компании, приносящий доход, а не с позиции - этого человека выгодно, а этого невыгодно адаптировать.
Перерабатывать Вам вряд ли придется.
Тяжело работать в одном общем помещение, когда одни хихикают, другие кричат, третие ругаются. Если Вы пришли на мелкую должность, то будете у всех на побегушках и Ваше мнение ВООБЩЕ никого интересовать не будет. Действует принцип "Я начальник - ты дурак". Знаете, согласна, что люди там неплохие. Начальство, конечно, все ругают, но там есть, действительно, профессионалы. Уровень зарплат просто смешной, но не разу не сталкивалась с обманом.
Показано 50 из 319 отзывов